Recruter, motiver et maintenir en poste les meilleures ressources 

La Caisse mise essentiellement sur ses employés pour réaliser sa mission. Ses programmes de gestion des ressources humaines sont déterminants pour recruter, motiver et maintenir en poste le personnel qui participe à son succès. En outre, le recrutement de ressources qualifiées représente un défi concurrentiel de taille.

Les responsabilités de l’équipe Ressources humaines et développement organisationnel touchent principalement :

• l’approche de gestion des ressources humaines caractérisée par trois principes de gestion : méritocratie, transparence et collaboration;
• l’établissement et la gestion de politiques et programmes de ressources humaines;
• les services-conseils.

 
UNE GESTION STRATÉGIQUE DU TALENT
L’équipe Ressources humaines et développement organisationnel valorise une gestion dynamique qui encourage les employés à contribuer pleinement aux objectifs d’affaires de la Caisse. Les activités de l’équipe consistent à :

• outiller les employés par des conseils, de l’encadrement et de la formation;
• construire un cadre de travail stimulant;
• offrir des défis et des possibilités de perfectionnement et d’avancement.

EXPERTISE DE HAUT CALIBRE
L’équipe Ressources humaines et développement organisationnel couvre cinq domaines d’expertise.

• Gestion des ressources humaines
  Procure aux responsables d’équipe de la Caisse les conseils, outils et services nécessaires pour gérer leurs employés. Offre aux employés un rôle-conseil dans l’élaboration de leur plan de carrière.
• Développement organisationnel et acquisition de talents 
  Élabore et implante des programmes de gestion des ressources humaines tels que la gestion de la contribution, la gestion de la relève, la reconnaissance, le perfectionnement et la formation. Les spécialistes coordonnent toutes les activités de recrutement afin d’attirer les meilleurs ressources de l’industrie.
• Rémunération globale
  Élabore et implante des programmes de rémunération qui respectent les principes de gestion des ressources humaines en vigueur à la Caisse: la méritocratie, la transparence et la collaboration. Les experts offrent également des conseils sur la rémunération et les avantages sociaux.
• Paie et information de gestion
  S’occupe de la paie, des rapports de gestion et de la tenue des dossiers des employés.
• Optimisation de la gestion du talent
  Met en place un vaste programme d’optimisation de la gestion des ressources humaines de la Caisse qui vise à favoriser une contribution optimale du personnel aux objectifs d’affaires de la Caisse. Les professionnels gèrent également les politiques et les programmes de ressources humaines.

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Information complémentaire
Profil du dirigeant, Ressources humaines et développement organisationnel
Comité des ressources humaines
Déposants et risques
Finances et opérations
Affaires corporatives et secrétariat
Technologies de l'information
Vérification interne